«Подбор персонала»

Цель нашей компании - предложение широкого ассортимента товаров и услуг, на постоянно высоком качестве обслуживания.

В наличии

Представьте, вы на рафте, посреди бурной горной реки. Течение то умеренное, то становится
сильнее, а временами и вовсе – встречаются пороги. Одному успешно пройти реку не возможно.

Заказать Задать вопрос

Да и с командой, которая не понимает, как и куда грести тоже не вариант. Рафт будет кидать,
переворачивать, бить об скалы. В лучшем случае придется чинить лодку, в худшем чинить себя
и искать новое средство передвижения.
Компания подобна рафту: чтобы она двигалась с успехом вперед, нужна квалифицированная
команда, объединенная общими ценностями и способная эффективно решать поставленные
задачи. Если вы владеете искусством подбора персонала в вашей компании будут работать
только такие сотрудники. Успех приносят люди!
ДЛЯ КОГО ЭТОТ ТРЕНИНГ
Для владельцев бизнеса, руководителей и специалистов,
чья работа связана с подбором персонала
ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ:
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРЕНИНГА: 16 ЧАСОВ
1 Кого мы ищем?
Представьте, вы на рафте, посреди бурной горной реки. Течение то умеренное, то становится
сильнее, а временами и вовсе – встречаются пороги. Одному успешно пройти реку не возможно.
Да и с командой, которая не понимает, как и куда грести тоже не вариант. Рафт будет кидать,
переворачивать, бить об скалы. В лучшем случае придется чинить лодку, в худшем чинить себя
и искать новое средство передвижения.
Компания подобна рафту: чтобы она двигалась с успехом вперед, нужна квалифицированная
команда, объединенная общими ценностями и способная эффективно решать поставленные
задачи. Если вы владеете искусством подбора персонала в вашей компании будут работать
только такие сотрудники. Успех приносят люди!
Определение профиля должности исходя из
потребностей и стратегических целей компании:
компетенции нашего кандидата, структура
профиля и методы его формирования
Соответствие профиля кандидата и профиля команды
2 Где?
Источники подбора и их эффективность
Как составить объявление
Может, поищем внутри компании?
3 Как подготовиться к собеседованию?
Методики анализа резюме и анкет
Определение регламента интервью: интервьюер, место проведения, длительность,
ответственность за принятие решения.
4 Ведение собеседования
Структура и динамика собеседования
Основные техники ведения интервью
Основные зоны внимания и цивилизационные особенности
Анализ, принятие решения и обратная связь
5 Маленькие хитрости рекрутера
Проверка честности кандидата
«Заповеди» рекрутера
Вопросы: полезные и вредные

Заказать
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку